Средства индивидуальной защиты: кто должен оплачивать?

Государственная инспекция труда регулярно сталкивается с вопросами и нарушениями, связанными с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Иллюстрация: Шедеврум 164

Один из самых частых и болезненных мифов: «Работник должен сам покупать каски, перчатки, спецобувь и другие СИЗ!»

ГИТ Ростовской области напоминает и разъясняет:

ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ!
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель ОБЯЗАН бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ):

Прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Соответствующими условиям труда на конкретном рабочем месте. В сроки, установленные Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ в соответствии с Приказом Минтруда 767н от 29.10.21.
Это не право, а ЗАКОННАЯ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя!

Что относится к СИЗ?

Об этом расскажет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрий Моргунов:

 

«К средствам индивидуальной защиты относятся все изделия, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Примеры:

Спецодежда (костюмы, халаты, комбинезоны, фартуки и т.д.) Спецобувь (сапоги, ботинки, боты и т.д.) Головные уборы (каски, шлемы, шапки) Средства защиты рук (перчатки, рукавицы, кремы) Средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы) Средства защиты глаз и лица (очки, щитки) Средства защиты слуха (наушники, беруши) Предохранительные пояса, диэлектрические средства Дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства».

ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ:

Требует купить СИЗ за свой счет? Не выдает СИЗ вовремя или выдает некачественные/несоответствующие? Удерживает стоимость СИЗ из зарплаты?

ВАШИ ДЕЙСТВИЯ:

Требуйте письменного распоряжения/уведомления о необходимости купить СИЗ (если такое требование есть). СОХРАНИТЕ ЕГО! Напишите письменное заявление на имя работодателя с требованием выдать СИЗ в соответствии со ст. 221 ТК РФ и Едиными Типовыми нормами. Обязательно зарегистрируйте его (в канцелярии, секретариате) или отправьте заказным письмом с уведомлением.  Сохраните копию с отметкой о приеме или почтовую квитанцию. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

Уважаемые работодатели! Не рискуйте здоровьем своих сотрудников и репутацией бизнеса! Своевременно и в полном объеме обеспечивайте работников качественными, сертифицированными СИЗ абсолютно БЕСПЛАТНО для них. Это ваша прямая обязанность и вклад в безопасный труд.

Уважаемые работники! Ваша безопасность – ваше право! Не оплачивайте СИЗ из своего кармана! Требуйте их бесплатную выдачу.

 

Источник: shakhty-media